5月7日，2022年金蝶云·蒼穹峰會在萬眾矚目中拉開了序幕。本次峰會在深圳隆重舉行，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花，華為董事、質量流程IT總裁陶景文，金蝶中國總裁章勇等重磅嘉賓悉數(shù)出席，共同探索企業(yè)如何以數(shù)字化推動人力資源管理變革。

　　重量級HR SaaS產品—星瀚人力云正式發(fā)布

　　大會現(xiàn)場，金蝶正式對外發(fā)布了面向大型和超大型企業(yè)的HR SaaS產品——金蝶云·星瀚人力云。在產品的構建過程中，金蝶吸收了在華為合作共建項目中的豐富場景與領先實踐，并結合自身二十多年的HR數(shù)字化經驗，打造出了這款驚艷全場的新一代HR SaaS產品。

　　本次推出的星瀚人力云是以華為作為原型客戶，但金蝶其實在HR領域早已有著深厚的積累。包括三一重工、中車、江西銅業(yè)、茅臺、格力、遠大住工等知名大型企業(yè)在內，目前共有4000多家客戶使用金蝶人力云相關產品和解決方案?；谠诓煌袠I(yè)的豐富經驗，金蝶將幫助各行各業(yè)的客戶更高效地完成人力資源管理的數(shù)字化轉型。

　　據(jù)悉，華為與金蝶從2020年開始在人力資源數(shù)字化領域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數(shù)字化的探索和實踐。雙方致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產品”，打造世界級的人力資源管理平臺。

　　目前，金蝶云·星瀚為華為建設的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現(xiàn)業(yè)務上線，雙方還將繼續(xù)深化合作，全面助力華為人力資源數(shù)字化運營。

　　開啟人力資源管理新世界

　　徐少春在大會當天的主題演講中指出，數(shù)字化時代的HR管理發(fā)展將呈現(xiàn)九大趨勢，包括HR管理支撐戰(zhàn)略的模式改變;組織形態(tài)向平臺型組織轉變;個體從“任務工具人”向“價值共創(chuàng)者”轉變;數(shù)字化使能經驗驅動到數(shù)據(jù)驅動;HR管理向“心力資源”管理轉變等。

　　在演講的最后，徐少春提到，數(shù)字化時代，人力資源管理需要新的思維，包括“以CEO的心為心”的戰(zhàn)略思維;“成就天下人才”的利他思維;“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才”的知本思維;“從經驗驅動到數(shù)據(jù)驅動”的數(shù)治思維;以及“以心為本”的文化思維。

　　“人力資源管理的本質是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競爭力?！毙焐俅罕硎荆磥砣肆Y源管理的新使命是“成就天下人才”。星瀚人力云正是以此為產品理念，強調新時代下HR必須深入業(yè)務，適配創(chuàng)新業(yè)務的靈活調整，帶來包括全球化、智能化、可組裝、“心”體驗、柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才在內的八大創(chuàng)新，構建高韌性組織。

　　從2014年開始,金蝶每年都會通過“砸”的舉動來破舊立新。本次蒼穹峰會上，徐少春與伙伴們再次揮錘，砸破束縛HR傳統(tǒng)管理思維的“牢籠”，開啟HR管理新世界。金蝶推出的星瀚人力云，以可組裝企業(yè)級PaaS平臺，同樣打破了原有人力資源管理思維的邊界，將再次引領行業(yè)。未來，金蝶還會把更多行業(yè)標桿的優(yōu)秀實踐融入到標準之中，為中國乃至全球的企業(yè)人力資源實踐提供參考和指引，讓中國管理模式走向世界。

　　據(jù)悉，本次蒼穹峰會采用“1+4”模式，繼7日上午主論壇之后，當天下午及5月8-11日下午還將連續(xù)舉辦包括人力資源數(shù)字化轉型分論壇、金蝶云·星瀚、蒼穹及生態(tài)應用2022H1新品發(fā)布會，期間將隆重推出包括財務中臺、新一代EPM、全球司庫、智慧稅務、數(shù)字化采購、智能化協(xié)同制造、可組裝企業(yè)級PaaS平臺等最新產品及生態(tài)應用，更有海信、萬科、廈門國貿、河鋼、浙江交投、新奧等500強企業(yè)實踐分享。